EUDE Business School tuvo el placer de celebrar el pasado miércoles 30 de octubre de celebrar la Clausura del PPDInternacional (PDDI)
Los 16 alumnos que han conformado el 1º Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) celebraron el pasado miércoles 30 de septiembre el Acto de Clausura de Curso, en el que participaron los profesores con los que han compartido un mes de clases presenciales; el director del programa, Juan Díaz del Río; y el director de Atención al Alumno, Óscar Zapero.
Como inicio del acto, los estudiantes contaron con la Sesión Magistral de D. José Vera, Director de RR.HH en Michelín, Suchard, Fujitsu y ABB. A continuación el director Académino, Óscar Zapero, procedió a realizar un agradecimiento muy especial a esta primera promoción que tras realizar el MBA en la modalidad online, se decidió a viajar durante todo un mes a España para vivir de forma presencial las clases. “Ha sido un programa que preparamos con especial cariño y estamos orgullosos de los resultados obtenidos, los cuáles son gracias a vosotros”.
Por su parte el director del programa, Juan Díaz del Río, hizo un repaso a los días que los alumnos han pasado en el Campus madrileño y destacó el alto nivel de formación que tenían todos ellos a nivel profesional “espero que todos os marchéis con una buena experiencia y que hayáis aprovechado al máximo esta experiencia, aunque de algunos sé que sí”. Por último, una de las alumnas del PDDI, Yurlany Rubio, agradeció a los profesores la formación impartida y al resto de compañeros por la acogida recibida, despidiéndose con un seguimos en contacto.
Para finalizar todos los alumnos recibieron su correspondiente diploma y cerraron el acto con un coktail en el que compartieron un momento de relax.
¡Gracias y Buena Suerte chic@s!
Los alumnos del Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDD Internacional) visitan la Ciudad Financiera del Banco Santander
Los alumnos del Programa de Desarrollo Directivo Internacional (PDDI) realizaron el pasado miércoles 23 de septiembre una visita a la Ciudad Financiera del Grupo Santander. Los 16 alumnos, acompañados del director del programa, Juan Díaz del Río, pudieron visitar todas las instalaciones del grupo que están situadas en la localidad madrileña de Boadilla del Monte y conocer el pasado, presente y futuro del Banco Santander.
Durante toda la jornada estuvieron acompañados del director de Select-Rentas Altas Global en la División de Banca Comercial, D. Manuel de la Cruz; del director Internacional Corporate Affairs, D. Jose María Robles Fraga; y por Dña. Silvia Álvarez García, responsable de Corporate Project Manager.
Como comenta Juan Díaz del Río, sin duda ha sido una gran oportunidad el poder acercar al PDDI, formado por profesionales y directivos de todo el mundo, a una empresa española que ocupa el puesto número 1 en España y en Europa en el ranking de las entidades financieras, y 4ª en el mundo por capitalización bursátil . “Hemos conocido de la mano de grandes profesionales y de primer nivel del Santander la dirección estratégica y el actual modelo de negocio del banco”, señaló Díaz del Río.
Los alumnos del PDDI 2015, tuvieron también la ocasión de visitar la Colección Banco Santander; colección compuesta por piezas procedentes de diversas entidades financieras que se han ido integrando en lo que hoy constituye Banco Santander.
Desde aquí queremos expresar nuestro agradecimiento a Banco Santander por haber hecho posible esta visita así como la atención prestada a Eude Business School.
Nuestros propósitos como escuela de negocios son que el curso académico no pase en balde para los alumnos y que extraigan el máximo provecho del Máster que están estudiando. Además de brindarles una formación de calidad en las aulas, consideramos que fuera de ellas será donde verdaderamente van a poder poner en práctica todo lo aprendido . Como muestra de ello, os mostramos este caso de éxito de Aziz Sfar alumno tunecino, del Máster de Comercio Internacional, después de ofrecerle el servicio de prácticas en empresas.
El paso de Aziz Sfar por EUDE Business School no ha pasado desapercibido para nadie. Aziz Sfar, estudiante del máster de Comercio Internacional, ha conseguido dejar huella entre sus compañeros, profesores, y Daniel Gabalda, su responsable durante sus prácticas. Sfar nos explica en primera persona cómo ha sido su experiencia tanto en EUDE Business School cómo durante la realización de las prácticas que está realizando en Business Go On, una compañía de servicios especializada en estrategia empresarial internacional.
Por otro lado, la propia compañía de dónde ha formado parte durante los últimos meses, explican lo que ha significado para ellos tener a un alumno como Sfar al que definen como un diamante en bruto, sosegado y que es capaz de mostrar templanza durante momentos de máxima exigencia o nerviosismo.
A pesar de que Sfar procedía del mundo de las Finanzas, se decidió a cambiar de registro, adentrándose en el mundo de las Finanzas. De la experiencia de las prácticas argumenta que “ha sido muy positiva ya que he conseguido poner en práctica y de forma personal todos los estudios adquiridos en los diferentes módulos, además de establecer una fuerte red de contactos con la que podré realizar futuras acciones de colaboración”.
Por su parte, el director general de Business Go On y responsable de sus prácticas, Daniel Gabalda, explicó la importancia que tiene la realización de las prácticas durante el máster. “El poder conjugar los estudios con las prácticas profesionales hace que los alumnos se nutran en ambas direcciones, por la parte de Escuela porque el estudiante puede resolver sus inquietudes con compañeros y profesores; y en el ámbito profesional ya que consigue refrescar a la empresa con nuevos conocimientos”, comentó.
Tras su paso por EUDE y después de realizar sus prácticas, Sfar se propone continuar trabajando en Comercio Internacional, para seguir poniendo en práctica todo lo aprendido, no solo a nivel profesional, sino también personal. Una experiencia que le ha entusiasmado hasta el punto de apartarse del mundo de las Finanzas y continuar en este nuevo sector.
¡Gracias Aziz!
EUDE Business School tiene el placer de comunicar que ofrecerá a través de W Radio dos becas del 100%, una presencial y otra para online, totalmente subvencionadas por EUDE para profesionales colombianos que quieran obtener una maestría europea en cualquiera de las especialidades que ofrece esta prestigiosa Escuela de Negocios.
Después del éxito del pasado año en el que también se sortearon dos becas, W Radio en colaboración con EUDE Business School, vuelve a repetir un concurso a través del cual se beneficiará a dos participantes con una maestría en EUDE en la especialidad que deseen.
¡Enhorabuena y gracias a tod@s por participar!
La Escuela de Negocios EUDE, a través de su fundación, ofrecerá a la ciudad de Acapulco ayudas para el estudio
El objetivo es permitir la posibilidad de estudio a la segunda mayor ciudad del México
EUDE Business School recibió en su campus de Arturo Soria, al alcalde electo de Acapulco, México, Evodio Velázquez. Tanto él como su equipo de Asesores, decidieron acercarse a Madrid para poder conocer en directo las instalaciones de la Escuela. El objetivo principal de la visita es el poder comenzar relaciones de colaboración entre la Escuela Europea de Dirección de Empresa y la ciudad mexicana de Acapulco.
Todos ellos fueron recibidos por el director general de EUDE, Pablo Martínez Echevarría del Castillo; el Consejero, Oscar Sánchez Moyano; y el responsable del Área Institucional de EUDE, Carlos Zori; quienes mostraron su agradecimiento al futuro edil por contar con ellos ya que en un futuro próximo van a brindar la oportunidad de impartir formación a sus ciudadanos y empleados públicos.
El futuro alcalde electo de Acapulco, Evodio Velázquez, señaló que se siente muy agradecido por la atención recibida por parte de una institución educativa como es EUDE Buisness School y satisfecho con el comienzo de futuras relaciones de colaboración puesto que “nuestro principal objetivo es conseguir el impulso a la Educación Superior, además de poder facilitar el acceso a todas aquellas personas sin recursos”.
Por su parte, EUDE, fruto de su inquietud con la Responsabilidad Social Corporativa, mostró que como máxima prioridad tienen la de servir a todas aquellas personas que con recursos limitados, no quieren perder la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente para construir un futuro mejor en una sociedad más justa y globalizada. Con todo ello, EUDE Business School se esfuerza día a día en brindar una experiencia que conjugue formación y práctica de una manera satisfactoria y donde el estudiante extraiga el máximo provecho durante el curso académico.
Encontrar el personal idóneo es el nuevo desafío que encuentran las empresas a diario. De hecho, entre los problemas habituales con los que cuentan es la falta de preparación de los candidatos, el nepotismo, los bajos salarios… En este post encontrarás cuáles son los factores importantes a tener en cuenta a la hora de conseguir una buena gestión de los Recursos Humanos.
La falta de personal idóneo para desempeñar un puesto determinado es un factor que afecta a muchas compañías hasta el punto de que se pueden ver en la necesidad de contratar personal extranjero. Cuando así sucede, esta situación suele ser difícil de manejar debido a los costos que debe asumir además del proceso de adaptación que tendrá el elegido. Algunas compañías intentan contrarrestar este fenómeno capacitando a su propio personal mediante distintos cursos internos. No obstante, la mayoría de veces este procedimiento sólo es efectivo en cargos técnicos ya que los cargos superiores requieren de un nivel profesional que muy difícilmente se podrá suplir mediante capacitaciones laborales.
Otra alternativa a la que recurren las distintas empresas es el outsourcing o subcontratación de personal. Sin embargo, cuando se trata de proyectos que por su relevancia requieren de un alto nivel de confidencialidad y de unos resultados específicos, difícilmente se podrá utilizar esta estrategia sin consecuencias negativas como la filtración de información o el espionaje
Las organizaciones encuentran entre sus principales problemas el Nepotismo, donde suelen contratar a familiares o allegados para desempeñar cargos para los que no están capacitados. Cuando esta mala práctica se realiza en una micropyme, se arriesga a la quiebra por depender de recursos limitados y cuando se realiza en una empresa de mayor tamaño, se generan otros fenómenos negativos. Aunque el nepotismo no es algo fácil de manejar, especialmente cuando se trata de una empresa familiar, es importante establecer las reglas del juego de la jerarquía interna que debe existir. También hay que diferenciar entre amistad y trabajo. El nepotismo es una de las peores prácticas que existe en las empresas y se debe erradicar si se quiere tener un alto nivel de competitividad.
Como consecuencia o no, la Burocracia es otro de los peores problema que sufren las empresas. Muchas no son conscientes de este fenómeno, razón por la cual se deben implementar mejoras continuas mediante auditorias externas e internas.
Otro factor que influye a la hora de contratar personal idóneo para una compañía es la Remuneración. Sin importar el país donde esté ubicada la empresa, es claro que un bajo salario le resta atractivo al cargo. De ese modo, muchas compañías se engañan al creer que pagando bajos salarios a sus colaboradores ahorrarán costos pues lo que realmente ocasionan es que el personal no se comprometa lo suficiente y se vaya a una mejor opción laboral. En sí, Las compañías más exitosas del mundo han descubierto que para tener mejores resultados se debe compartir los beneficios con sus colaboradores.
El ambiente laboral interno de una organización también es importante. El ambiente laboral debe ser propicio tanto para la realización de las actividades empresariales como para el colaborador que las desempeña. Las empresas deben ser lugares de crecimiento profesional.
No obstante, tampoco podemos ignorar otra mala práctica muy presente en nuestros días y es el clientelismo o palanca, como es conocido popularmente en algunos lugares. Este hábito no solo pone en riesgo la competitividad de cualquier compañía al contratar personal por amiguismo, ya que atenta contra la democracia pues todos los procesos de selección deberían ser abiertos al total de la ciudadanía.
La última mala práctica es la discriminación. Esta es realizada al solicitarle a los candidatos hojas de vida con fotografías recientes y datos personales como la edad, número de hijos, lugar de residencia, patrimonio y hasta orientación sexual. De hecho, muchos países prohíben tales requisitos no sólo por considerarles discriminatorios sino porque muchas veces son utilizados para otros fines. Algo que puede terminar en serias sanciones legales. La falta de transparencia en los procesos de selección es un desafío que tienen que enfrentar las compañías a nivel global.
Una buena forma de estar a la vanguardia mundial en cuanto a procesos de selección, es realizar un Máster en Recursos Humanos con el fin de adquirir las competencias necesarias para ofrecer a las organizaciones soluciones con ética para que así logren sus objetivos y a la vez contribuyan a la construcción de una mejor sociedad.