Tuvimos la oportunidad de entrevistar a Diana Plaza, de nacionalidad española, quien con una sólida experiencia en Recursos Humanos.
Nos comentó sus principales funciones como responsable del área de empleo y porque tomó la decisión de realizar un Máster.
La española, especialista en el departamento de RRHH, Diana Plaza, trabajó más de 13 años en una ONG donde hasta hace algunos meses estaba a cargo de la planificación y desarrollo de proyectos de inserción Socio-Laboral de personas en situación de exclusión social.
Con el objetivo de seguir formándose profesionalmente, agregar más formación educativa para su crecimiento personal y continuar aprendiendo, Diana Plaza tomó la decisión de realizar el Máster con nosotros, “me sentía un poco estancada y tenía que dar un salto profesional, era consciente que me faltaba una formación, estuve valorando varias alternativas para tomar la decisión y me recomendaron EUDE, solicite información y me gustó”,mencionó Diana Plaza.
Así mismo, por su experiencia y crecimiento a lo largo de los años, la estudiante y profesional ha logrado identificar el valor de las personas en las empresas,“soy una firme convencida en el valor de las personas y lo que aportan para las compañías, escucharlas, ofrecerles respuestas, facilitarles un desarrollo profesional acorde a sus potencialidades, y muy importante lograr que las personas encuentren equilibrio en la parte profesional, personal y social, pero sobre todo que encuentren la felicidad, es uno de mis objetivos”, aseguró Plaza.
Una de las principales bondades de EUDE es la cercanía del personal, comentó la alumna. Desde la parte académica, tanto el director del Máster de Recursos Humanos, el director Académico, Atención al alumno, el equipo de Orientación profesional; todos los profesores, personal de la escuela e inclusive los alumnos; hacen y han hecho que la experiencia de Diana supere sus expectativas. “La cercanía de todo el personal me gusta mucho, y por otro lado, es muy interesante poder relacionarme con personas de otras culturas, que tienen mucho por compartir, pues yo tengo mucho aprender de todos”, comentó la alumna.
Estamos seguros que este Máster en Recursos Humanos aportará un gran valor profesional, personal y ayudará a Diana a seguir formándose e interiorizar más sus conocimientos para poder cumplir sus objetivos.
LEGO, una de las empresas mundiales más conocidas desde hace 84 años, reconocida por los bloques de colores que crean casas, carros y miles de estructuras imaginarias que niños y adultos de todo el mundo han construido a lo largo de los años, se ha convertido en la “Social Brand” más famosa por el uso de las plataformas digitales y la experiencia de marca que están generando con sus consumidores.
De acuerdo a las necesidades del mercado, Lego a cambiado sus canales y formas de comunicación con sus consumidores, la interacción con ellos es completamente diferente a lo que era hace algunos años. Esta compañía, decidió dar un paso muy grande y asegurar que la marca en el mercado no desaparezca.
Nació Lego Worlds, el cual logró despegar un mundo 100% físico, a un mundo digital; una de las inversiones más importantes de la compañía, donde llegaron a crear parques temáticos experienciales, cines y eventos presenciales con tecnología, logrando que las ventas de los juguetes se incrementen considerablemente.
El negocio está cambiando y sufriendo una adaptación positiva en el mercado donde la diversificación es lo que permite que esta marca permanezca y siga triunfando en el mundo del entretenimiento y video juego. Su principal herramienta la es “innovación”, lograron identificar lo que funciona o no y en base a los resultados, crearon nuevas líneas de negocio, productos basados en experiencias a través de personajes.
Concentraron sus esfuerzos en crear historias que animen de alguna manera a estos juegos y bloques, historias que buscan que los niños se sientan parte de estas y los conecten emocionalmente con la marca.
Con esa visión innovadora adaptada una estrategia en medios sociales y a las necesidades de los consumidores de hoy en día, LEGO se ha convertido en la Social Brand con una de las mejores estrategias, centrada en el cliente y en el mundo que crean sus productos. Facebook, Twitter, YouTube e Instagram son las redes sociales que utilizan para mejorar la experiencia del cliente y atraer nuevos usuarios, convirtiéndose en los principales canales para generar experiencias.
La clave de Lego, fue y es mantenerse fiel a su identidad, diseñando productos versátiles de personajes populares y sobre lograr adaptarse a los cambios en el mercado.
El pasado miércoles 29 de Marzo EUDE recibió a más de 300 alumnos de muchas partes del mundo que inician clases esta semana. Durante este gran evento de bienvenida los nuevos estudiantes tuvieron la oportunidad de conocer y familiarizarse con los profesores y nuevos compañeros, con quienes compartirán muchas experiencias durante un año.
La jornada inició con unas palabras del Director Académico, Álvaro Gutierrez-Soto, “Bienvenidos a EUDE, bienvenidos a nuestra escuela y sobre todo bienvenidos a nuestra casa”. Acto seguido, presentó a los directores y profesores del Máster de Marketing Digital, Recursos Humanos, MBA, Comercio Exterior, Máster en Marketing y Dirección Comercial, Máster de Desarrollo Directivo y Leader Coach quienes estarán acompañando a los estudiantes durante todo el tiempo que dure el programa.
Además, como parte del comité de Bienvenida, estuvieron presentes directivos importantes de EUDE, como el consejero académico de la escuela, Enrique Castelló quien mencionó la importancia de la formación y estudios de postgrado, debido a los recientes acontecimientos en el mundo que afectarán al mercado “Debemos de estar preparados”, aseguró el consejero académico.
Durante la jornada, los alumnos tuvieron la oportunidad de recibir una Máster Class a cargo del Marketing Manager de Warner Bross, Antonio Greppi, quien con una sólida experiencia de más de 20 años en el rubro, profundizo sobre la penetración de los canales digitales en el mercado y la manera correcta de utilizarlos en los planes de Marketing. Mostró como el buen uso de las herramientas deben acompañar a los clientes durante todo el proceso de compra, para llevar al éxito a cualquier marca. “Voy a invertir para llegar a ellos, pero también es importante estar con ellos todo el tiempo”, mensaje de Marketing Manager de Warner Bross.
Por último, el Director General de EUDE, Pablo Martínez Echevarría, agradeció a todos los estudiantes, por la confianza depositada en la escuela y por elegirlos para ser parte su crecimiento profesional.
Para finalizar la jornada los estudiantes pasaron a la Feria de Servicios; donde gracias a las alianzas estratégicas de EUDE con distintas empresas, sus alumnos acceden una serie de descuentos, promociones y servicios exclusivos; Alojamiento, Viajes, Gimnasios y entretenimiento como Citi Life, Be Madrid, Unitrips, Uniplaces. Fitness4all, Community Training. Así mismo, para facilitar los tramites bancarios y seguros médicos para nuestros alumnos, Bankia, Banco Sabadell, Sanitas, Seguros Axa entre muchos más ofrecieron asesoría personalizada sobre sus productos y servicios exclusivos para los estudiantes.
Estamos seguros que será un año increíble, muchas suerte y bienvenidos a la familia de EUDE Business School.
En EUDE Business School se llevo a cabo la conferencia “Global view of the International Relations” a cargo del Honorable José de Venecia, el líder político internacional, creador de leyes e inversionista internacional, quien compartió durante la conferencia la preocupación para erradicar la pobreza, atenuar las desigualdades en el mundo y la clave para poder afrontar los nuevos retos globales para los negocios internacionales
El pasado Lunes 27 de Marzo más de un centenar de personas asistieron a la conferencia “Global View of the International Relations”, evento donde también participaron grandes personalidades como el director General de EUDE Business School, Pablo Martínez Echevarría; Francesco José Aziz (Reino Unido); el Consejero Académico de EUDE, Enrique Castelló; y el director Académico, Alvaro Gutiérrez de Soto.
José de Venecia dio inicio a la jornada con un mensaje sobre los estrechos lazos históricos, culturales y de amistad que unen España y Filipinas desde hace siglos. Recordó la grandeza histórica de España y la importancia de su legado en Filipinas. “España fue la primera potencia globalizadora en el mundo, junto a Portugal” mencionó José de Venecia.
Recientemente el informe, OXFAM sobre la desigualdad, indica que el 1% más rico de la población mundial controla la mitad de la riqueza global. “Las 80 personas más ricas del mundo poseen conjuntamente 1.9 trillones de dólares, casi la misma cantidad compartida por los 3.500 millones de personas más pobres del mundo”. afirmó De Venecia.
Una de las principales preocupaciones que transmitió José de Venecia, fue sobre la terrible pobreza, la necesidad de erradicarla y atenuar las desigualdades en el mundo; una situación que compromete a todos los países y que como ciudadanos debemos de ayudar y tratar de cambiar esta situación.
El líder político internacional, sugirió re-pensar el funcionamiento del sistema político y económico internacional, para unir los mejores elementos del capitalismo y del socialismo en un nuevo arte de gobernanza, basado en lo que sirve o funciona mejor para una sociedad particular en un determinado y específico periodo histórico.
Este concepto integraría los mejores rasgos del “mercado social” de Alemania y el sistema del estado de bienestar de los países escandinavos, y debe operar bajo la égida de una democracia liberal constitucional comprometida a tener elecciones, mercados y prensa libre, “las mejores políticas son las que combinan la iniciativa individual, que el capitalismo estimula, con la compasión socialista hacia los que no gozan de los beneficios del desarrollo”, mencionó José de Venecia.
Para finalizar mencionaron y dieron a conocer la nueva visión de Paz del siglo XXI, donde José de Venecia dejo un mensaje a todos los presentes ” El momento ha llegado para que los gobiernos, parlamentarios, líderes políticos del mundo se comprometan sistemáticamente para defender la causa de la paz a nivel global sin dejar que nuestras diferencias ideológicas lo impidan”.
Descubre y comparte con quien quieras, todo lo que ocurrió durante la conferencia en este video, aprovecha y aprende de los mejores líderes internacionales.
Cada estado y cada sociedad, de alguna manera está viviendo y sufriendo en diferentes grados distintas catástrofes por el cambio climático. Impactos generados e irreversibles para las personas y los ecosistemas. Ciudades, pueblos, estados están desapareciendo; unos se inundan por las lluvias, otros por la nieve, inclusive el lugar más frío en el mundo está deshelándose.
El dióxido de carbono (CO2) existe de forma natural en la atmósfera, pero la actividad humana en las últimas décadas lo ha hecho aumentar de forma exponencial. Las emisiones de CO2 alteran la temperatura global y afecta todos los ecosistemas.
Uno de los principales efectos donde podemos observar este cambio de temperatura es en los polos glaciares. La Nasa, mostró recientemente como el Ártico muestra el mayor deshielo invernal, la capa registró en enero menos hielo desde hace 38 años.
Por otro lado, el mar se traga la costa de África Occidental, donde la acción humana y el calentamiento global ponen en riesgo la existencia de numerosas comunidades costeras. Los habitantes de la aldea de Fuvemeh caminan por el pueblo inundado. Los que vivían más cerca del mar comenzaron a demoler sus viviendas para reconstruirlas más lejos de la costa.
‘El Niño’ y el calentamiento global llevan al límite la sequía en los bosques amazónicos, donde estudios muestran que los bosques amazónicos, alcanzaron la mayor temperatura de las cuatro últimas décadas y probablemente del último siglo, así como a una mayor extensión de sequía extrema
Recientemente, las intensas lluvias e inundaciones registradas en el norte de Perú han provocado ya 91 muertos, después de que el río Piura haya alcanzado niveles históricos tras soportar una lluvia de 15 horas. Pueblos desaparecidos por el río, ciudades inundadas y familias sin hogares.
La reciente tormenta de nieve Stella, golpeó la costa Este de Estados Unidos, cubrió con un manto blanco todo el norte de la costa atlántica, la cual paralizó casi por completo a Nueva York. Los gobernadores de Maryland, Virginia, Nueva York, Nueva Jersey y Pensilvania declararon el estado de emergencia para poder movilizar los recursos.
Por último hace unos días, el ciclón tropical Debbie llegó al noreste de Australia, con vientos sostenidos de 185 kilómetros por hora y con ráfagas que llegan a más de 262 kph. La tormenta está azotando la costa de Queensland, con lluvias torrenciales, que podrían causar grandes inundaciones. Este huracán ya ha dejado rastro de destrucción a su paso por las islas periféricas y cerca de la parte continental.
Todas estas terribles catástrofes, están afectando a nuestro planeta. Es nuestra misión como seres humanos, ayudar desde nuestros hogares, en nuestros trabajos y cambiar nuestros hábitos para colaborar y salvar al mundo de tantas tragedias.
Los Millennials, jóvenes entre 18 y 34 años, pretenden transformar los espacios y tiempos de trabajo. Sus herramientas principales laborales y de comunicación se vuelven digitales.
Son personas que siempre están en busca de más y de nuevas formas de trabajar, donde rodearse con gente inspiradora y talentosa es fundamental.
Esta generación constituye una parte considerable en las compañías actuales y para 2020 serán casi la mitad. Las compañías deben aprenden a adaptarse y a convertirse en espacios donde los Millennials se sientan cómodos y bienvenidos, ya que tienen mucho por aportar. Las empresas que contraten más “Millennials” tendrán una ventaja estratégica significativa sobre la competencia. Es una generación muy capacitada, finalizan un programa de Postgrado, MBA o Máster y ya están en busca de otro, que complemente aún más sus estudios y experiencia profesional.
El tiempo se convierte en una de las claves principales para las tomas de decisiones en esta generación, desde lo que destinan para discutir nuevas ideas y crear algo estructurado, donde tener momentos para pensar, analizar y discutir buenas ideas es necesario, hasta el tiempo de permanencia en una compañía.
La necesidad de autorrealización y crear algo que perdure en el tiempo son sus principales desafíos, centran sus esfuerzos, dedicación en sus proyectos de trabajo y en general en sus vidas. Priorizan el tiempo libre para su cuidado y bienestar personal y valoran las pausas para las vacaciones y el descanso.
Así mismo, los años en que una persona trabaja en una empresa, ya no son tantos como antes. Esta generación busca cambiar de trabajo, aproximadamente entre 2 a 5 años, por lo que es una de las principales preocupaciones en las empresas, ya que se percibe como una falta de lealtad a la organización.
Anteriormente generaciones como “Boomers”, se motivaban por seguridad financiera, los Millennials se motivan por las metas, donde retos nuevos y objetivos claros incentivan su trabajo, por ello es importante que los objetivos se establezcan desde el inicio, se compartan y sean transparentes para todos los trabajadores.
Las reglas empiezan a desaparecer, prefieren que confíen en ellos y se les trate como profesionales y adultos. La flexibilidad de horarios y disfrutar de espacios que permitan colaborar entre colegas y socializar entre los trabajadores de la empresa es muy importante para ellos.
Trabajan más que generaciones anteriores, analizan prioridades y son muy seguros acerca de ellos mismos y sus carreras profesionales.