Hoy en día la formación e-Learning para las empresas es una realidad. Esta metodología ha traspasado fronteras, ya que no solo busca revolucionar el mundo educativo sino que quiere innovar el ámbito empresarial y la formación de los empleados.
Para el año 2020 se prevé un cambio en las habilidades laborales básicas, por este motivo las organizaciones deben adaptarse a los nuevos métodos y programas de formación y capacitación. En este contexto, el e-Learning ofrece la oportunidad de formación continua y es capaz de reducir el tiempo que necesita un trabajador en retener conocimiento nuevo y aplicarlo de forma exitosa en sus tareas diarias.
Según IBM, “todas aquellas empresas que utilicen herramientas y estrategias de aprendizaje electrónico tienen el potencial de aumentar la productividad hasta en un 50%”. Principalmente se debe a las ventajas que aporta a la organización; reduce los costes, permite que los procesos formativos sean analizados y cuantificados, mayor flexibilidad horaria, que se utilicen nuevos métodos y herramientas más innovadoras, dinámicas y entretenidas para los profesionales. Apostando por una formación moderna y adaptada a los nuevos entornos y mercados tecnológicos.
En comparación con otros sistemas, la metodología e-Learning aporta mayores tasas de retención del conocimiento y aumenta el interés y el compromiso de los participantes, mejorando la experiencia de aprendizaje de todos los empleados. Sin embargo, hoy en día las empresas tienen que coger experiencia en su aplicación, ya que aún no se ha invertido en una formación online de calidad, todavía sigue en un proceso de transición entre las vías tradicionales y el nuevo panorama tecnológico.
La revolución de la tecnología ha cambiado nuestro estilo de vida en todos sus sentidos, transformando entre otras cosas el panorama educativo y las metodologías utilizadas para transmitir conocimiento. En EUDE Business School queremos darte la oportunidad a través de nuestra Maestría online en Administración y Dirección de Empresas – MBA de completar tu formación académica y dar un paso más en tu preparación y carrera profesional.
La transformación digital está en constante crecimiento, modificando el mercado laboral y la sociedad en la que vivimos. Haciendo que las empresas ofrezcan hoy en día nuevas oportunidades laborales que no existían hace un par de años.
El desarrollo del mundo digital ha modificado las costumbres y los hábitos de la sociedad, provocando la activación de las empresas, que siguen generando nuevos perfiles profesionales para satisfacer las necesidades y retos que se plantean en el nuevo entorno en el que nos movemos.
Algunas variables como la desaceleración de la economía mundial, las innovaciones tecnológicas o los cambios en los hábitos de consumo, producirán modificaciones en los mercados laborales para el próximo año. Entre los perfiles profesionales más demandados en el futuro destacan aquellos que apuesten por la formación continua y el ámbito digital y tecnológico.
1. Manager en ciberseguridad
La falta de una estrategia definida de ciberseguridad en las empresas es uno de los grandes errores que cometen muchas instituciones en el ámbito tecnológico. Proteger toda la información puede llegar a ser un gran problema, sobre todo para las empresas que desarrollan gran parte de su actividad online. Sin duda alguna, este perfil es una opción muy atractiva e interesante cada vez más común y demandado en el mundo laboral.
2. CDO y analistas de datos
En los últimos años las empresas se han dedicado a recopilar grandes cantidades de información sobre sus clientes, esto exige la presencia de figuras profesionales capaces de instaurar una metodología capaz de gestionar todos los datos. Estos dos perfiles ya los conocíamos, pero hoy en día están tan cotizados por los departamentos de recursos humanos de todas las empresas, que se sitúan en la lista de las profesiones más valoradas para 2019.
3. Experto en aplicación de Inteligencia Artificial (IA)
Desde el nacimiento de Siri con Apple, los asistentes de voz en el hogar han cambiado la forma en la que las personas interactúan con la tecnología. Estos agentes de software son herramientas visibles de cómo ha evolucionado la IA. Se prevé que para 2021 el número de smartphones que utilizan asistentes digitales va a superar el número de personas. Al ritmo que esta avanzando la tecnología, las empresas tienen que apostar por las últimas vanguardias y estos asistentes aún tienen un largo camino que recorrer.
4. Especialista en UX Design
Hoy en día los consumidores consideran la experiencia uno de los principales factores a la hora de realizar una compra. Esperan que las interacciones con las marcas sean cada vez más fáciles y eficientes. Sin embargo, es una realidad, que muchas empresas no consideran la experiencia de usuario como una prioridad cuando lanzan sus productos. Incluso muchas de ellas fallan a la hora de mejorarla. Por este motivo un especialista en UX Design se ha convertido en una pieza clave dentro de una empresa, ya que es capaz de desarrollar productos y servicios a medida de los consumidores y conoce cuales son los canales a través de los que el público establece contacto con la marca.
5. Growth hacker
También conocidos como Estrategas de Posicionamiento, son profesionales que implementan estrategias creativas a través de las cuales posicionan un producto o servicio específico. Las redes sociales son su herramienta esencial ya que su accesibilidad es global y en un principio no requiere de ningún tipo de inversión. Gracias a ellas y al análisis previo de la audiencia, diseñan contenidos con un alto potencial de penetración y respuesta por parte del consumidor, posicionándose delante de su competencia.
6. Scrum master
Su principal misión es conseguir un equipo de alto rendimiento, asesorando a los trabajadores hasta llegar a la fase final de un proyecto. Se trata de un perfil clave porque motiva, modera y hace que los equipos conozcan los principios y valores de Agile así como los procesos Scrum. De manera que puedan utilizarlo a la hora de tomar decisiones, evitando los obstáculos que impiden que un proyecto no se desarrolle con agilidad.
Actualmente existen una serie de factores que están condicionando el mercado laboral y la formación de los trabajadores. Los profesionales deben tener el conocimiento necesario para saber cómo funcionan los negocios, una actitud activa y de formación constante debido a la incertidumbre y los cambios del entorno en el que nos encontramos, y por último, interés tecnológico, fundamental para entender y manejar herramientas digitales. Desde EUDE Business School te ofrecemos la posibilidad a través de nuestra Maestría en Marketing Digital de conocer cuáles son todas estas características que las empresas demandan y poder convertirte en un auténtico profesional.
Hoy en día las empresas deben ser ágiles y adaptarse a los cambios y retos que plantea el entorno. Apostar por la tecnología en el área de Recursos Humanos es crucial para ayudar a los trabajadores dentro de un nuevo panorama, en el que puedan formarse, innovar y ser más eficientes.
Actualmente las organizaciones se encuentran rodeadas de un entorno cada vez más cambiante (VUCA), es decir, definido por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Estas nuevas realidades afectan de manera directa a todas las entidades y sus trabajadores, cambiando la manera en cómo trabajan, viven y se relacionan.
Partiendo de este contexto la función del departamento de Recursos Humanos es fundamental a la hora de enfrentarse a este nuevo panorama, ya que ejerce un papel clave a la hora de gestionar el cambio en las organizaciones. Gracias a la implantación de prácticas nuevas y novedosas basadas en la tecnología, se puede impulsar y motivar a los trabajadores para que innoven, se formen y sean más eficientes.
Unas de las tendencias que se prevé que continué para el 2019 es la estrategia de Employer Branding. Cada vez son más empresas las que trabajan en esta dirección con técnicas de inbound marketing, para motivar al equipo y fidelizar a los empleados. También son estrategias que van destinadas a los candidatos que optan a un puesto, debemos ir más allá de publicar ofertas típicas en los portales de empleo o formularios en la web corporativa. Una estrategia de employer branding eficaz es aquella que ofrece la idea central de la marca, los valores y su compromiso con todos los trabajadores.
En los últimos años las prácticas de gamificación se están aplicando en muchas áreas, en el contexto empresarial de cara al 2019 las entidades deben tener muy en cuenta que aquello que beneficia a un individuo no tiene porque beneficiar el colectivo o al departamento completo de una empresa. Los beneficios o compensaciones deben ser cada vez más personalizadas y no entregarse solo una vez al año. Incluso en el área de Recursos Humanos ya se está aplicando la gamificación en la selección de personal para así conseguir el mejor talento y perfil para la empresa.
El employer engagement es una estrategia individual cuyo objetivo es conectar tanto lo emocional como lo racional de una persona. Las empresas siguen esta técnica y tendencia para conseguir la fidelizacion y el engagement de las personas de su organización, a través de estrategias individuales que creen experiencias de satisfacción y bienestar dentro del entorno laboral. Creando como resultado embajadores de marca, que atraigan a otros profesionales y que quieran entrar a trabajar en nuestra empresa.
El Big Data es una tendencia en todos los ámbitos, y no podía ser menos en la gestión de talento y personas. Los expertos en análisis de datos y en gestión de personal consideran que esta tecnología sera clave para saber el nivel de satisfacción, si un empleado tiene intención de marcharse, mejorar la promoción interna, conocer mejor a los empleados o mejorar los niveles de retribución. Esta implementación se debe a un cambio de mentalidad, la valoración de los empleados no se basa solo en cuestiones únicamente subjetivas, sino también en el análisis de los datos y los hechos.
Las tendencias en Recursos Humanos apuntan hacia una comunicación cristalina, enfocada a mejorar el bienestar de las personas dentro de la corporación. Será una comunicación bidireccional, es decir, los trabajadores tendrán la oportunidad de valorar a la empresa, el clima laboral y su situación, de este modo la relación con la empresa se basará en la confianza y la transparencia. Se pretende lograr de aquí a unos años que una empresa sea un lugar que mire por el bienestar de sus trabajadores y quieran formar parte de ella.
Una tendencia es una inclinación hacia un determinado fin u objetivo. Son sinónimo de cambio y suelen estar dirigidas hacia un futuro. Las organizaciones buscan adaptarse lo más rápido posible a ellas para mejorar su situación en el mercado. Desde EUDE Business School queremos brindarte la oportunidad a través de nuestra Maestría en Recursos Humanos de conocer todas estas innovaciones y cambios en las formas de organizar una empresa, y hacer frente a los retos del futuro.
Un año más El Salvador celebra el festival digital Break The Seven, un evento rompedor que apuesta por un mejor país a través de la industria tecnológica.
El pasado 3 de noviembre El Salvador acogió la II edición de Break The Seven, el evento tecnológico más importante de la región. La celebración se llevo a cabo en el Centro Internacional de Ferias y Convenciones (Cifco), donde los asistentes pudieron disfrutar de conferencistas internacionales y talleres de trabajo.
Este evento no sigue un estilo tradicional, con el contenido abordado en las actividades y conferencias, pretende que todos los involucrados apuesten por un mejor país a través de la industria tecnológica. Entre las temáticas, que se trataron en las diferentes conferencias destacan: las criptomonedas, blockchain, el desarrollo de softwares y videojuegos, o el uso de la inteligencia artificial para los servicios públicos.
El Break The Seven nació como una iniciativa para acercar al público y la sociedad salvadoreña a temas relacionados con la tecnología y el desarrollo de negocios como las startups. En total se programaron unas 40 horas de contenido, que se llevaron a cabo en dos escenarios con conferencias simultáneas. Asistieron aproximadamente 8.000 asistentes, más de 100 “start ups”, alrededor de 20 inversionistas y público de toca Centroamérica.
Cada vez es más evidente que apostar por la innovación es apostar por el futuro, la transformación digital avanza a gran velocidad, modificando continuamente los objetivos de las empresas. Desde EUDE Business School queremos ofrecerte a través de nuestra oferta formativa, la oportunidad de conocer todos estos cambios y convertirte en un auténtico profesional.
Nuevas áreas formativas en EUDE dan la posibilidad de especializarse en los sectores más demandados y de mayor auge a nivel internacional; Lujo, deporte, automoción, digital y más.
Recientemente La Escuela de Negocios EUDE ha ampliado su oferta académica con el objetivo de ofrecer una educación de vanguardia, actualizada y bajo las demandas del mercado. Como complemento al Máster, EUDE ofrece la oportunidad a sus alumnos de especializarse en diversas áreas como lujo, deporte, automoción o turismo a través de una especialidad complementaria a la realización del Máster.
Una formación pensada y adaptada al mundo laboral que aporta las habilidades necesarias para afrontar con éxito cualquier reto y entorno profesional. La evolución en los modelos de negocio y los cambios en el mercado exigen una continua actualización de conocimientos. Las empresas buscan perfiles multidisciplinares que sigan las tendencias del sector y sean capaces de liderar el cambio.
El MBA- Maestría en Administración y Dirección de Empresas de EUDE Business School ha sido reconocido por cuarto año consecutivo como uno de los mejores programas a nivel mundial por el ranking independiente FSO.
EUDE Business School es una institución de formación posgrado internacional, reconocida por los principales rankings y medios internacionales; con 25 años de evolución académica formando a más de 100 mil alumnos, profesionales con experiencia laboral, emprendedores, disruptores y líderes con visión global.
El mundo empresarial está muy supeditado a las modas, mientras unas pueden suponer el despegue de una compañía, otras implican su ruina. Los emprendedores deben analizar las tendencias de consumo que garanticen el éxito y la existencia de un público potencial a la hora de apostar por nuevas ideas.
En los últimos años el mercado emprendedor ha estado en constante crecimiento, los emprendedores deben trabajar sus estrategias para desarrollar su negocio, teniendo en cuenta distintos factores, sobre todo, la integración online y offline. A la hora de apostar se deben guiar por la senda de la innovación y la tecnología y tener claras las necesidades del cliente al que van destinados.
Si lo que quieren es montar un negocio innovador, existen grandes ideas para emprender y lanzar su propio proyecto. Según el presupuesto con el que cuenten, las dimensiones del negocio o el nicho del mercado al que se dirijan, se puede apostar por un tipo de negocio u otro, ya que gracias al auge tecnológico, existe un amplio abanico de opciones. En la actualidad, unas de las tendencias principales entre los jóvenes consiste en emprender desde casa, impulsar un proyecto con poco dinero y orientarlo al entorno online. Por lo general, a la hora de convertir un proyecto empresarial en una realidad, hay que ser precavidos y lanzar nuestras ideas de negocio en base a los sectores y tendencias de la industria actual.
Ideas de negocio innovadoras
1. Dormitorios plegables
Esta demostrado que dormir una siesta de 20 minutos mejora el rendimiento general de los trabajadores, además reduce las posibilidades de sufrir infartos, elimina la fatiga mental y reduce el estrés. Pero en la realizad, es difícil disponer en los lugares de trabajo, de espacios que se puedan utilizar como dormitorios. Por lo tanto, una de las últimas tendencias que se están llevando a cabo es disponer de dormitorios plegables, para permitir el descanso de los trabajadores y favorecer así a su rendimiento.
2. Terapia psicológica en taxis
Hace unos años, la compañía Taxi Stockholm, puso en marcha la terapia psicológica practicada por psicólogos especialistas, mientras los clientes se trasladan de un lugar a otro. Los clientes solo tienen que reservar una cita por Internet y elegir que terapeuta quiere que hable con él durante el trayecto. Por respeto, los taxistas y los expertos han firmado una cláusula de confidencialidad para no revelar el contenido de las conversaciones. ¿Quién no ha compartido sus penas alguna vez con un taxista?. Sin duda, es una idea bastante inusual, pero que puede marcar la diferencia con respecto a la competencia en este sector, aportando una experiencia única a los clientes.
3. Bicicletas con cargador USB
¿No quieres quedarte sin batería cuando estas fuera de casa? La compañía Silverback tiene la solución a tus problemas, gracias al diseño de una bicicleta con USB. Su sistema genera electricidad mientras vas pedaleando, de manera que puedas cargar tus dispositivos electrónicos a través de un cable USB. Este tipo de tecnología permite mejorar tu salud y crear electricidad gracias a tu esfuerzo, una idea que se suma a evitar la contaminación producida por los coches y a proteger el medio ambiente.
4. Envases biodegradables
Son muchas empresas las que apuestan por un enfoque verde, con el objetivo de ayudar y reducir la cantidad de residuos que se consumen y que afectan al planeta. Hoy en día las empresas pueden dar un paso más y desarrollar ideas innovadoras como la de Monosol, que han creado paquetes biodegradables de café y té, que se desintegran en el momento en que entran en contacto con el agua. Apostar por esta idea innovadora reduce el uso y la extracción de los recursos naturales, además forma parte de la economía circular una de las tendencias futuras que puede combatir el cambio climático.
5. Trato personalizado usando el reconocimiento facial
La innovación es un elemento esencial para el éxito, Café Bahista de Sydney ha decidido ofrecerle un trato más personalizado a sus clientes a través de la tecnología y el reconocimiento facial. Utilizando un iPad los camareros son capaces de reconocer cómo se llaman, cual es su producto favorito y si les corresponde un producto gratuito por ser un cliente frecuente. El sistema tecnológico es conocido como NoahFace y actualmente está funcionando en 10 cafés en Australia, sin duda alguna, el reconocimiento facial es una de las ideas de negocio del futuro, ya que nos dirigimos hacia una sociedad cada vez más digitalizada.
En EUDE Business School queremos contar con personas innovadoras que cuenten con un espíritu emprendedor, a través de nuestras maestrías de MBA, les ofrecemos las herramientas necesarias para hacer realidad sus ideas de negocio.